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lunes, 22 de septiembre de 2008

EL CASO HARLEY DAVIDSON

Preguntas guía de estudio:

1. James Webb Young observó “que una idea no es ni más ni menos que una nueva combinación de viejos elementos.” Identifique los elementos conocidos de las nuevas ideas de negocios en la Harley Davidson Motor Company.
R/: Las nuevas ideas de negocio son: inversion monetaria, nuevas formas de gerenciamiento, reforzar la relación entre miembros, comerciantes, y empleados y reforza la lealtad de los clientes que ya tenían, creando comunidades; no solo vendían motos sino un estilo de vida.

2. De acuerdo con Joel Arthur Barker, "un nuevo paradigma es una nueva serie de reglas que define nuevos límites para alcanzar el éxito." En el caso de Harley Davidson, rompió las reglas de estrategias de ventas tradicionales basadas en productos y en nuevas características. Explique cómo y por qué tuvo éxito.
R/: Harley Devinson encontró una nueva forma de acercamiento con sus clientes, creando espacios para los mismos y de alguna forma haciéndolos parte de la su cultura organizacional de la empresa. Esta nueva estrategia de venta tuvo éxito debido a que los clientes se sintieron parte de la empresa, se sintieron no solo clientes sino una comunidad alrededor de un producto, se sintieron parte de este producto y crecieron con el mismo.

3. Harley Davidson Motor Company fue a estudiar una planta de Honda para aprender el Total Quality Management (management de calidad total) y cómo su competidor consiguió esa calidad superior en su producción. Piense en tres razones por las cuales la gran mayoría de las compañías no aprenden “desde afuera hacia adentro”.
R/. La primera razón es porque las empresas consideran que sus viejas estrategias siempre funcionaran, olvidando que sus clientes pueden cambiar y así mismo va a cambiar el mercado. La segunda razón es la resistencia al cambio, algunas consideran incluso que un cambio puede llevar a gastos innecesarios y no ven el cambio como una inversión segura. La tercera razón es que las empresas no desean apoyarse en organizaciones externas a la misma por miedo a que sus estrategias internas sean publicas, dándole así herramientas a la competencia.

4. Harley Davidson aplicó varios paradigmas de ganancia nuevos a su modelo de negocios, la “redefinición de clientes” y el nuevo patrón de transformar “productos en una experiencia” por ejemplo. Nombre otras empresas con al menos un nuevo paradigma de ganancia similar.
R/: Empresas como Ecopetrol e Isagem, entendieron que la inversión de sus clientes podía hacerlas crecer y a través de los mismos lograr mayor capital de inversión para generar mas ganancias (compra de acciones). Empresas de telefonía celular como Comcel han entendido que sus clientes no solo tienen la necesidad de comunicación sino que definitivamente quieren hacer parte de esa comunicación ofreciéndoles así un amplio portafolio de productos con nuevas tecnologías de vanguardia que los lleva a crecer y a estar siempre actualizados (oficina móvil: blackberry, Intellisync, Windows Mobile, Tecnología Poc y Iphone). Empresas como RCN televisión y Caracol Televisión han creado espacios para que sus televidentes interactúen con la pantalla haciéndolos participes de cada programa. Empresas como Chevrolet han logrado a través del modelo Spark que la juventud se sienta identificada con un auto como ellos, joven, sencillo, fuerte y económico, logrando así mayores ingresos para la compañía.

5. Identifique una industria o negocio donde uno de los nuevos paradigmas de ganancia de Harley Davidson pudo aplicarse, pero todavía no se ha descubierto.
R/: El negocio textil en Colombia se ha centrado en la fabricación nacional que se valoriza en el exterior y se vende internamente a precios muy altos, podríamos aplicar allí el modelo Harley Devinson en el que la fabricación nacional es lo importante, apoyándose en modelos gerenciales externos pero conservando sus esencia y mejorando la idea original.

lunes, 15 de septiembre de 2008

3M UNA COMPAÑIA GLOBAL, EN TODOS LOS SENTIDOS

A través del documento podemos concluir que 3M es una compañía con principios industriales y económicos modernos basándose en la innovación constante y en la valoración de su fuerza de trabajo, los empleados, esto a pesar de ser una compañía tan antigua. Definitivamente es admirable la cultura organizacional que posee esta empresa ya que conserva los principios de sus orígenes sin dejar de lado la evolución del mundo y el avance de los diferentes mercados.

CARACTERISTICAS:

1. Cultura innovadora buscando satisfacer las necesidades de los clientes con calidad, valor y servicios excelentes, combinando tecnologías para inventar productos totalmente nuevos.
2. Su motor innovador es ofrecer soluciones a los problemas de clientes y consumidores en cualquier industria o mercado por esto el 7 por ciento de sus ventas anuales se invierte en investigación, desarrollo y gastos relacionados.
3. La compañía con mas patentes del mundo.
4. Siempre se esmera porque sus empleados se sientan orgullosos de pertenecer a 3M, a través del apoyo incondicional hacia ellos invirtiendo en su desarrollo y formación.
5. Sus principios están basados en delegar la responsabilidad y en el fomento de la iniciativa personal.
6. La mayor parte de los empleados de 3M que trabajan en distintos países son nacionales, lo que les facilita una mayor especialización en sus clientes, en la competencia, en los proveedores, en la legislación y la cultura.
7. La estrategia de cambio es una constante, evolucionando a nuevas tecnologías.
8. El posicionamiento es claro, centrándose en mercados y productos de alto crecimiento.
9. Compromiso con la comunidad apoyando el desarrollo económico de los países en los que tiene operaciones.
10. Compromiso con el medio ambiente, evitando la contaminación desde sus orígenes.

lunes, 1 de septiembre de 2008

La cultura del Festival Iberoamericano de Teatro






ANTECEDENTES:





El Festival Iberoamericano de Teatro de Bogotá fue creado en 1988 por Fanny Mikey y Ramiro Osorio, con motivo de la celebración de los 450 años de la fundación de Bogotá. Desde la primera edición, que se realizó bajo lema "Un acto de fe en Colombia", el Festival se convirtió en una aventura cultural. Hoy, es uno de los festivales de artes escénicas más grandes del mundo por su capacidad de convocatoria, su cantidad de funciones y su diversidad de géneros.

Actualmente es uno de los más grandes del mundo trabajando paralelamente el teatro de la calle y el de sala.

Uno de los compromisos fundamentales del Festival ha sido la diversidad, la pluralidad y la representatividad de los diferentes géneros y tendencias de las artes escénicas, para propiciar a través del teatro el entendimiento y la tolerancia entre los pueblos del mundo.


OBJETIVO:





Su objetivo principal fue la integración artística de los países latinoamericanos ante el mundo.


DEFINICION:





El Festival Iberoamericano de teatro es el evento cultural de mayor trascendencia en Colombia y en uno de los festivales de teatro más importantes del mundo, con la presencia de grupos de teatro de los cinco continentes.


ELEMENTOS BASICOS:





Definitivamente uno de los eventos mas representativos del festival es el desfile de inauguración en el cual se unen comparsas, bandas, circo, carnaval y otras expresiones culturales. En este desfile de inauguración participan diferentes comparsas de todos los departamentos de nuestro país, resaltando aun mas toda nuestra cultura de teatro colombiano.
Para el festival se preparan diferentes eventos de teatro los cuales pueden ser presentados en los mejores teatros de la ciudad de Bogotá o simplemente en cualquiera de las calles capitalinas, pero definitivamente uno de los mas grandes y representativos es la ciudad teatro ubicada en Conferías, allí se realiza un recorrido por diferentes pabellones y sus calles para encontrar una programación de: teatro infantil, de títeres y marionetas, cuenteros y narradores, stand up comedy, teatro y match de improvisación, intervenciones y obras de teatro de calle, conciertos, música, lucha libre, exposiciones, performances, un Café de la Comedia, un Mercado Persa y la Carpa Cabaret.


COMENTARIO:





La cultura del Festival Iberoamericano de teatro es una las mas bellas que existen en el país ya que es digna representante de todos y cada uno de los talentos humanos que existen no solo en Colombia sino en el mundo, es un despliegue de cultura, enseñanza, preparación, colorido, ideas creativas y constantemente renovadoras. Soy fiel seguidora de esta cultura ya que considero que exalta a aquellos que definitivamente tienen demasiado talento y ambiciones de continuar con una cultura que surge desde principios del mundo y que ha sido menospreciada por aquellos que la consideran casual y reemplazable.

miércoles, 20 de agosto de 2008

REFLEXION: MANUAL DEL HACER COMUN

En el manual encontramos diferentes apreciaciones sobre la función del comunicador social dentro de las organizaciones. Pero definitivamente una de las apreciaciones mas relevantes del texto es la de la persuasión, ya que esta es un factor importante dentro de las organizaciones; definitivamente el saber decir las cosas, el saber expresar claramente las ideas, el saber dar la información a un determinado grupo de personas teniendo en cuenta, su labor dentro de la compañía, su nivel educativo y su nivel jerárquico dentro de la misma es un factor relevante que puede llevar a este grupo de personas a ser productiva o no dentro de la compañía y a convertirse en un gasto o no dentro de la misma. Podríamos decir que una de las labores fundamentales del comunicador dentro de la compañía es la de crear una cultura del “saber decir”, del “saber hacer” del “saber comunicarse” dentro de los diferentes entes de la empresa, logrando esto el comunicador podrá convertirse en un factor importante para la empresa dejando de ser un gasto.

martes, 12 de agosto de 2008

REFLEXION: CAPERUCITA ROJA

Teniendo en cuenta que a diferencia de la versión original del cuento de Caperucita Roja, en esta indiscutiblemente el protagonista es el lobo, quien con sus características nobles desde un principio capta nuestra atención y nos lleva a reflexionar sobre el papel que la especie humana esta desempeñando en la naturaleza, al parecer no solo nos destruimos a nosotros mismos sino que acabamos con cualquiera que parezca nuestra amenaza con tal de lograr nuestros retorcidos objetivos. Esto lo vemos reflejado a diario en la forma como estamos acabando con nuestro planeta y la estructura de nuestra sociedad.

Por otra parte también nos lleva a reflexionar sobre la desobediencia ya que si el lobo hubiera escuchado a sus padres no hubiera terminado como una alfombra de pie de cama, ya lo dice la Biblia en sus diez mandamientos: “Honra a tu padre y a tu madre, para que tus días se alarguen en la tierra que Jehová tu Dios te da” Éxodo 20: 12.